دانلود مجموعه اثر تنش آب روی ویژگی های فیزیزیولوژیکی و
این نسبت با رشد و عملکرد رقم های گندم در مراحل مختلف
مجموعه متن انگلیسی ، ترجمه، پاورپوینت
دانلود مقاله اثر کاربرد روی بر عملکرد و بعضی از ویژگی های زراعی برنج (پاورپوینت)
موضوع مقاله
اثر کاربرد روی بر عملکرد و بعضی از ویژگی های زراعی برنج
The effect of zinc application on rice yield
and some agronomic characters
Haluk Yakan, M. Ali Gürbüz, Ferzan Avşar
Rural Service Atatürk Research Institute, Kırklareli (Turkey)
Halil Sürek, Necmi Beşer
Thrace Agricultural Research Institute, Edirne (Turkey)
درس: تغذیه گیاهی
چکیده مقاله:
دراین مقاله ابتدا به اهمیت جایگاه بازتوانی رباتیک و بررسی معیارهای موجود جهت توصیف روند بهبود و ارزیابی عملکرد این دستگاهها پرداخته می شود سپس نتایج EMG مربوط به 4 عضله روی دست برای 10 فرد آزمودنی با استفاده از الکترودهای سطحی و استفاده از روش Iemg بیان می شود. نتایج حاکی از آن است که برخلاف روشهای قبلی که هیچ کدام قابلیت ثبت میزان فعالیت یک عضله به طور جداگانه را ندارند . این روش میزان فعالیت یک عضله ی خاص را مطابق با آنچه که پیش بینی می شد. نشان می دهد و از این رو هم برای تطابق تئوری با نتایج تجربی و هم برای شناخت روند بهبود ( که کمک بسزایی به طراحی دستگاههای بازتوانی می کند) روشی بسیار مناسب و کم هزینه تر از روشهای قبلی است. در نهایت نیز طبق تجارب کلینیکی چندمعیار جدید برای دستگاههای بازتوانی طراحی می شود.
کلیدواژه‌ها:
بازتوانی، رباتیک، سکته، EMG
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عرب بنی اسد, مینا؛ رویا نریمانی؛ فرزام فرهمند و محمودرضا اذغانی، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (عرب بنی اسد؛ نریمانی؛ فرهمند و اذغانی، ۱۳۸۸)
فهرست مطالب
فصل اول
چکیده
بیان مسئله
اهداف اختصاصی پژوهش
فرضیات پژوهش
متغیرها
تعریف علمی و عملیاتی متغیرها
منابع فصل اول
فصل دوم
مرور ادبیات
تعریف خانواده
تعریف جوانی
انواع خانواده
1- خانوادة زیستی
2- خانوادة مرآب
3- خانوادة زن و شوهری
4- خانوادة گسترده
5- خانوادة پیوسته
6- خانوادة مادر مرکز
7- خانوادة فرزند مرکز
8- خانوادة راه یابی
9- خانوادة فرزند زایی
10- خانوادة ناقص
11- خانوادة پدر - مادری
12- خانوادة ستاکی
13- خانوادة هسته ای
14- خانوادة زادروگا
اهمیت خانواده
کارکرد خانواده
مدیریت خانواده
الف- قدردانی کردن
ب – انتقاد کردن
ج – بحث کردن
جو عاطفی خانواده
نقش الگوهای روابط خانوادگی در رشد اجتماعی فرزندان
اثرهای روانی بلوغ جنسی
منابع فصل دوم
فصل سوم
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار تحقیق
الف) ابزار سنجش عملکرد خانواده(FAD)
ب) پرسش نامه خشم اشپیلبرگر(staxl-2)
شیوه اجرانمره گذاری STAX2
پایای پرسشنامهSTAX I-2
روایی پرسشنامه STAX 1-2
طرح و شیوه اجرای تحقیق
تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل چهارم
بحث و نتیجه گیری:
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
پیشنهادات کاربردی
محدودیت ها پژوهش
پیشنهادات تحقیقی
منابع و مأخذ
چکیده تحقیق
این تحقیق در 5 فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح تحقیق : که شامل موضوع , اهمیت و فایده تحقیق , علت و هدف تحقیق , طرح مسئله , فرضیه ها , تعریف واژه ها , روش تحقیق , موانع و محدودیت های تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق : که در این فصل با استفاده از منابع موجود , سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم , نظریات , مدل ها و تاریخچه می باشد . فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه مدیریت عملکرد تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی و بالا بردن کارایی کارکنان در سازمان، نقش بسزایی را ایفا می کنند. در پایان هم پیوست ها، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقیق آورده شده است.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق 1
1-1 مقدمه 2
1-2 بیان مسأله 3
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق 4
1-4 اهداف تحقیق 5
1-5 فرضیات تحقیق 5
1-6 سوالات تحقیق 5
1-7 روش انجام تحقیق 6
1-8 محدودیت های تحقیق 6
1-9 واژگان کلیدی 6
1-9-1 مدیریت 6
1-9-2 کارایی 6
1-9-3 مدیریت عملکرد 7
1-9-4 کارکنان 7
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق 8
2-1 مقدمه 9
2-2 تعریف مدیریت 10
2-3 نظریه نقش های مدیریتی 10
2-4 سطوح مختلف مدیریت 11
2-5 مفهوم کارایی 14
2-6 تعریف کارایی 14
2-7 رابطه کارآیی با بهره وری و اثربخشی 15
2-8 عوامل مؤثر در کارآیی 16
2-9 تعریف مدیریت عملکرد 17
2-10 اهمیت مدیریت عملکرد 18
2-11 اصول مدیریت عملکرد 19
2-12 عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملکرد 19
2-13 فرایند مدیریت عملکرد 20
2-14 مزایای مدیریت عملکرد 22
2-15 معایب مدیریت عملکرد 23
2-16 پیشینه تحقیق 24
2-17 اهمیت پیشینه در تحقیقات 25
فصل سوم : روش های انجام تحقیق 27
3-1 مقدمه 28
3-2 روش انجام تحقیق 28
3-3 جامعه آماری 29
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری 29
3-5 روش گردآوری اطلاعات 29
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات 30
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها 30
3-7- 1 روایی 30
3-7-2 پایایی 31
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ 32
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف 32
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها 33
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات 34
4-1 مقدمه 35
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها 35
4-3 تحلیل های توصیفی 36
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 36
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان 37
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان 38
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 39
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی 40
4-5 آزمون فرضیه ها 41
4-5-1 آزمون فرضیه اول 41
4-5-2 آزمون فرضیه دوم 42
4-5-3 آزمون فرضیه سوم 43
4-6 خلاصه فصل چهارم 44
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 46
5-1 مقدمه 47
5-2 نتیجه گیری 48
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول 48
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم 48
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم 49
5-3 نتیجه گیری کلی 49
5-4 راهکار ها و پیشنهادات 49
( منــــابع و مــــأخذ ) 51
پرسشنامه 53
چکیده تحقیق
در این تحقیق ما بر آنیم که نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 28 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد اروند مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 25 مرد و 3 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، چهار فرضیه مورد بررسی قرار گرفته اند، که به جز فرضیه اول، بقیه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند تاثیر داشته است.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق 1
1-1 مقدمه 2
1-2 بیان مسأله 3
1-3 اهداف تحقیق 4
1-4 فرضیههای تحقیق 4
1-5 روش انجام تحقیق 4
1-6 واژگان کلیدی 5
1-6-1 گمرک 5
1-6-2 صادرات 5
1-6-3 واردات 5
1-6-4 منطقه آزاد 5
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق 6
2-1 مقدمه 7
2-2 سازمان گمرک 8
2-3 تعریف گمرک به عنوان یک اصطلاح بین المللی 9
2-4 نقش گمرک 9
2-5 وظایف گمرک 9
2-6 اهداف بلند مدت گمرک 11
2-7 تاریخچه گمرک در ایران 12
2-8 ساختار سازمانی گمرک ایران 13
2-9 مشکلات و چالش های گمرکات ایران 13
2-10 فرایند اظهارکالا به گمرک به روش سنتی و نحوه ترخیص کالا 15
2-11 نخستین مناطق آزاد جهان 16
2-12 تعاریف منطقه آزاد 17
2-13 تفاوت مناطق ویژه اقتصادی و آزاد تجاری 17
2-14 مبانى نظرى تجارت آزاد 18
2-15 اهداف مناطق آزاد 19
2-16 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟ 21
2- 17 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد 21
2-18 شرحی از اهداف تشکیل مناطق آزاد در کشور 22
2-19 ساختار تشکیلاتی مناطق آزاد 22
2-20 آسیب های فعلی مناطق آزاد 24
2-21 تاریخچه ایجاد منطقه آزاد اروند 26
2-22 موقعیت جغرافیایی منطقه آزاد اروند 26
2-23 امکانات و قابلیت های منطقه آزاد اروند 27
2-24 دلایل انتخاب منطقه آزاد اروند (مزایا) 27
2-25 چالش ها و تنگناهای منطقه آزاد اروند 31
2-26 سایرمناطق آزاد در ایران 31
2-27 مهمترین موارد تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران عبارتند از: 32
2-28 پیشینه تحقیق 33
2-29 اهمیت پیشینه در تحقیقات 33
فصل سوم : روش های انجام پژوهش 36
3-1 مقدمه 37
3-2 روش تحقیق 37
3-3 فرایند انجام پژوهش 38
3-4 جامعه آماری 39
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه 39
3-6 روش گردآوری اطلاعات 40
3-7 تحلیل پرسشنامه 41
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق 42
3-9 پایایی تحقیق 42
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ 43
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق 43
3-11 خلاصه فصل سوم 44
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق 45
4-1 مقدمه 46
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها 46
4-3 تحلیل های توصیفی 47
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 47
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان 48
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان 49
4-3-4 جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 50
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی 51
4-5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها 52
4-6 آزمون فرضیه ها 53
4-6-1 آزمون فرضیه اول 54
4-6-2 آزمون فرضیه دوم 55
4-6-3 آزمون فرضیه سوم 56
4-6-4 آزمون فرضیه چهارم 57
4-8 خلاصه فصل چهارم 58
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 60
5-1 مقدمه 61
5-2 پیشنهادات کلی تحقیق 61
5-3 پیشنهادات به محققین آینده 62
( منابــــع و مــــآخذ ) 64
پرسشنامه 67
این فایل در تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازد مورد استفاده قرار می گیرد. در رویکرد کارت امتیازی ۴ منظر مالی ، فرایندهای داخلی ، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار میگیرد.
معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده می شود. اما برای سه منظر دیگر معمولا از پرسشنامه استفاده می شود. شاخص ها معمولا با ترکیبی از سوالات در پرسشنامه ها سنجیده می شوند. مدیران ، کارکنان و مشتریان پاسخگویان به پرسشنامه ها هستند که به تفکیک آورده شده اند. می توان برای دیگر سازمان با الهام از این پرسشنامه ، سوالات مخصوص را طراحی نمود.
تعداد سوالات مدیران ۱۹
تعداد سوالات کارکنان ۱۹
تعداد سوالات مشتریان ۱۴
نقش مدیریت منابع انسانی (HRM)در عملکرد سازمان
خلاصه ای از این بخش
یکی از اهداف این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در مدیریت زیست محیطی و عملکرد بهتر سازمان ها دربخش اجرایی می باشد . نتایج بدست امده دراین زمینه , از مطالعات و بررسی ها منابع و ماخذ به دست امده است . درنتیجه اطلاعات زیادی در رابطه با عملکرد بهتر سازمان ها کسب شده است . بنابراین نتایج به دست امده در راستای عملکرد اجرایی بهتر , و پیشرفت توسعه بیشتر مورد استفاده قرار گرفته است . از اهداف دیگر این مقاله در واقع پرکردن فواصل میان اقدامات اجرایی سازمان و نواوری درعملکرد میباشد , بنابراین در براورده سازی این اهداف تنها مدیریت منابع انسانی (HRM) موثر واقع میشود . باتوجه به مطالب گفته شده دربخش بالا , مدیریت منابع انسانی (HRM) نقش بسزایی در عملکردهای اجرایی دارد. مدیران و سرپرستان شرکت ها, در تولیدات صنعتی , خواستار مزایا و توافقات بیشتری درجهت مدیریت منابع انسانی (HRM)و اجرای برنامه های زیست محیطی می باشند.
واژه گان کلیدی در این قسمت شامل:
مدیریت منابع انسانی(HRM) _نوآوری دراجرا وعملکرد زیست محیطی_عملکرد سازمان ها
مقدمه
امروزه منابع انسانی (HR) به عنوان ضروری ترین و حیاتی ترین منابع در سازمان ها محسوب میشود .فعالیت ها و اقدامات زیادی در جهت بهبود و پیشرفت منابع انسانی (HR)صورت گرفته است.در سال 1990برخی ازمحققان تلاش فراوانی درجت تهیه دلایل و شواهدی مبنی برنقش مهم منابع انسانی (HR)کرده اند. در ان دوره فعالیت های درجهت برپایی , تسهیل عملکرد سازمان هاو اجرای برنامه های مالی انجام شده است.
باوجود مطالعات و بررسی های فراوان در این زمینه , نوآوری در منابع انسانی(HR) و عملکردهای زیست محیطی هنوز هم بعنوان یک دغدغه در شناخت بیشتر ان محسوب
میشود . طی اقداماتی که درراستای اجرایی عمکردهای زیست محیطی صورت گرفته
است ، سرپرستان شرکت های مختلف به واسطه نواوری در تکنولوژی توانستن قیمت تحمیل شده را کاهش دهند .بعلاوه درسازمان دهی مشکلات اجرایی موفقیت ویژه ای کسب کرده اند.مدیریت منابع انسانی به دفعات مکرر بعنوان عامل رشد سرمایه های بشری در موسسات مجرب شده است .در اینده نزدیک بعنوان یکی ازعوامل رقابتی در جهت بهبود عملکردهای اجرایی خواهد شد. منابع انسانی ، بعنوان یکی ازمنابع نادر و باارزش نسبت به دیگر منبع ها محسوب میشود. از این رو مدیران اجرایی در سازمان های مختلف تمام توجه خود را صرف مدیریت درمنابع انسانی داشته اند.منابع انسانی شامل برنامه هایی از قبیل اموزش ،توسعه ،مدیریت دراجرا، پاداش و حقوق میباشد.درنتیجه موجب بهبود جامعه ،رشد و توسعه سرمایه و هم چنین منجربه ایجاد فضای رقابتی میان موسسات و شرکت های مختلف در راستای رسیدن به مزایای بیشترشده است .دانش مطلوب ، مهارت ها، توانایی ها، نگرش کارکنان موجب شکل گیری مدیریت منابع انسانی در راستای اهدا ف اصلی میشود.
نوآوری درعملکرد
تعریف نو اوری را میتوان چنین بیان داشت (ایجاد ،خلق،اتخاذ یا به کارگیری ایده ها و روش های جدید در سازماندهی برنامه های اجرایی). پژوهشگران نواوری را از 3 جهت مختلف به شرح زیر بررسی کرده اند :
1_نواوری فنی و اجرایی 2_نواوری در تولید فرایند ها 3_نواوری ریشه ای و تدریجی