هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی ظرفیت های سازمانی می باشد ـ ارتباطات غیررسمی: ـ میزان تمرکزگرایی: ـ سیستم بازخورـ کنترل: ـ عملکرد سازمانی: گویه:دارای 22 گویه می باشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان ...
هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی ارزیابی کسب و کار توسط کارکنان می باشد دارای ابعاد: ـ برنامه ریزی استراتژیک : ـ تمرکز بر مشتری و بازار : ـ سیستم های تحلیل و اطلاعات : ـ فرآیند مدیریت : ـ منابع انسانی : ـ نتایج کسب و کار: م گویه : دارای 21 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...
هدف: این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. این معیارها توسط آنردی.ای. دیوال(2004) طراحی شده است.وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمانها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارت اند از: ترغیب رفتار عملکرد مدار برای نیل به نتایج برتر(2004)، نقش عوامل رفتاری و فرهنگ های ملی در ایجاد سیستم های مؤثر مدیریت عملکرد(2006)، تجزیه و تحلیل مدیریت عملکرد: مطالعه ای موردی در یکی از شهرداری های هلند(2006)، و تأثیر عملکرد بر نتایج سازمانی یک بانک(2007). گویه: دارای 44 گویه میباشد. اثری از دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...