پایان نامه بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های تأمین اجتماعی خراسان رضوی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان  بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های تأمین اجتماعی خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های تأمین اجتماعی خراسان رضوی است. این تحقیق کاربردی به روش توصیفی ـ پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه پرستاران بیمارستان های تأمین اجتماعی خراسان رضوی است که از بین بیمارستان های استان، بیمارستان های فارابی مشهد، 17شهریور مشهد و بیمارستان تأمین اجتماعی تربت حیدریه به عنوان خوشه انتخاب شده و 215 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق رگرسیون چند متغیره و از نرم افزارهایSPSS/18  و Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش حاضر نش ...

پایان نامه بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: کارکنان مزیت رقابت واقعی به شمارمی روند.ازمهم ترین مسائل منابع انسانی درعصرحاضر، بی -تفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که تحقق ویا عدم تحقق اهداف سازمانی برای یک عضویا گروهی ازاعضا تفاوت نکند، بی تفاوتی سازمانی نامیده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور زیرمجموعه وزارت اقتصادی ودارایی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی_پیمایشی است که بصورت میدانی ازطریق توزیع پرسشنامه انجام می­شود. جامعه‌ی آماری این تحقیق کارمندان ادارت دولتی نیشابور زیرمجموعه وزارت اموراقتصاد ودارایی در سال 1393 بود. نمونه‌ ...

مقاله در مورد رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:9        فهرست مطالب   مقدمه : ارتباط بین فرهنگ وعملکرد : هدف عمده رسالت یا Mission: پیچیدگی ودرگیری : سازگاری هماهنگی تغییر فرهنگ Making Progress: اهمیت ساختارفرهنگ : منابع :          درسال 1999 شورایی بنام شورای سلامت خانواده درپنسیلواینا ، برای تعیین نقاط ضعف ضمعف وقت سازمانی به بررسی فرهنگ پرداختن و آن را به معیارهای خاص عملکرد نسبت دادند . این شورا 600 سازمان را بررسی کرد ومتوجه شد 25 درصد سازمانها تنها برروی سه خصوصیت توسعه قابلیت ، توانا سازی وسازمانهای یادگیرنده تمرکز دارند . وتنها 3 درصد ازانها روی خصوصیتات مهمی مثل مدیریت استراتژیک وتمرکز به مشتری کارمی کند . واژگان کلیدی هدف یا رسالت ، پیچیدگی ، ...

مقاله در مورد فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا): زیربنای تحول سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:12        فهرست مطالب     شرکت کنندگان در میزگرد راهبردی بودن فاوا محورهای بحث استقبال بخش خصوصی از IT پرواز با دوبال توسعه بازار توسعه بنگاهها رویکردهای چهارگانه رویکرد حفاظتی تفاوت میان حاکمیت و تصدی گری لایه های ششگانه سیاستهای حمایتی در جهان پرشتاب و پیچیده امروز، در هر تحول و حرکت جدیدی نیازها و مسایل جدید و بعضاً پیچیده ای به چشم می خورد که پاسخگویی و پیدا کردن راه حل آنها بدون بهره‌گیری از رویکردهای جدید و تکنولوژی و ابزارهای نو امکان پذیر نیست. یکی از فناوری های جدید که هر روز بر اهمیت جایگاه آن در جوامع بویژه سازمانها و بنگاهها افزوده شده و جنبه استراتژیک و راهبردی پیدا کرده، فناوری اطلاعات و ارتباطات اس ...

بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر¬ه¬وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر¬ه¬وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی بصورت ورد ودر90صفحه امروزه اهمیت بهره‏ورى و لزوم بررسى آن باتوجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگى تکنولوژى، تنوع سلیقه‏ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسى پوشیده نیست. بهره‏ورى واژه‏اى است که هم در سطح کلان و هم در سطح خرد مطرح است و طیفى از بهره‏ورى جهانى تا بهره‏ورى فردى را شامل مى‏شود. بهره¬وری ازجمله عواملی است که بقاء و دوام سازمان¬ها را در دنیایی پر رقابت فعلی تضمبن می¬کند. حاکم شدن فرهنگ بهره¬وری، موجب استفاده بهینه از کلیه امکانات مادی و معنوی سازمان می¬شود و دائماً توان¬ها، استعدادها و امکانات بلقوه سازمان شکوفا می¬شود و بدون اضافه کردن فن¬¬آوری و نیروی انسانی جدید می¬¬توان از امکانات، شرایط، ...

بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی گرگان

بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی گرگان بصورت ورد ودر126صفحه چکیده: در عصر حاضر اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است، رفتار آنها هم بسیار با اهمیت تلقی می شود. از این روست که محققان زیادی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی پرداخته اند و از طرف دیگر محیط کاری به عنوان یکی از عواملی است که در رفتار شهروندی سازمانی نقش دارد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی گرگان می باشد. برای این منظور، معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی در پنج بعد؛ فضیلت شهروندی، وظیفه شناسی، نوع دوستی،جوانمردی، احترام و تکریم، تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از دو ابزار پرسش نامه، شامل پرسش نامه استاندارد معنو ...

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی بصورت ورد ودر163صفحه چکیده شرکت ها برای بقاء خود در دنیای متلاطم و متغیر امروز به اندیشه های نو و نظرات جدید نیاز دارند. افزایش تهدیدها از یک سو و استفاده از فرصتها از سوی دیگر در محیط متشنج و غیرقابل پیش بینی، شرکت ها را با جزر و مدهای شدید روبرو می سازند و آنها را به سوی تغییر و نوآوری به چالش می‏کشاند. نوآوری با واژه هایی مانند خلاقیت، اختراع و تغییر ارتباط مستقیم دارد اما با آنها هم معنی و مترادف نیست. نوآوری سازمانی عبارت از پذیرفتن یک عقیده یا رفتاری که برای صنعت بازار یا محیط عمومی سازمان تازگی دارد. نوآوری سازمانی می تواند در بخش نیروی انسانی، مطالعات رفتاری و روانشناختی کارکنان و شناخت ارزشها و تواناییهای آنان یا در بخش فنی و تکنولوژی، تجهیزات، مدرنیزه و فنون جدید و یا در بخش ساختار که شامل مجموعه قوا ...

بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک ملی ایران اداره امور شعب جنوب تهران

بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک ملی ایران اداره امور شعب جنوب تهران 148صفحه به صورت وورد ودر طی چند دهه گذشته مفهوم هوش به صورت روز افزونی در پیشینه و تحقیقات روانشناسی و مدیریت به عنوان سازه ای که با رفتارهای متعدد انسان در محیط‌های مختلف ارتباط دارد معرفی شده است. از طرفی امروزه هوش ، پیشوند بسیاری از مفاهیم مدیریتی شده است و این نشان دهنده تغییر نگاه سازمان‌ها و متفکران سازمانی از هوش تستی بر رویکرد‌های نوین به مقوله هوش است. شاید بتوان یکی از انواع هوش را برای پیشرفت و توسعه هوش سازمانی قلمداد کرد. هوش سازمانی، مدیران را برای تصمیم گیری سازمانی توانمند می سازد. هوش سازمانی یعنی داشتن دانشی فراگیر از همه عواملی که بر سازمان مؤثر است. داشتن دانشی عمیق نسبت به همه عوامل مثل مشتریان، رقبا، محیط اقتصادی، عملیات و فرایندی سازمانی که تأثیر زیادی بر کیفیت تصم ...

بررسی رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب منطقه ای استان سمنان

بررسی رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب منطقه ای استان سمنان 96صفحه بصورت وورد   صفحه بصورت وورد این تحقیق سعی دارد رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. در این راستا از مدل چهار بخشی گری گوری سی پتی و مدل سه بخشی آلن و می یر به عنوان چارچوب نظری تحقیق استفاده می شود. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین اخلاق کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت آب منطقه ای استان سمنان رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، اخلاق کار است که مؤلفه های آن عبارتند از: علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی در کار و مشارکت در کار و متغیر وابسته هم عبارت است از تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت آب منطقه ای استان سمنان تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 98 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 23 سؤالی استا ...

مقاله چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:20        فهرست مطالب   چکیده 1- رهبری تغییر چیست؟ 1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید 1-2- سه استراتژی رهبری تغییر 1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت 1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال 1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی 2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟ 2-1- جاده تغییر 2-2- فرآیند تغییر 2-2-1- زمان حاضر 2-2-2- نتایج آینده 2-2-3- استراتژی 2-2-4- اقدام تغییردهنده 2-2-5- بازنگری 2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر 2-4- معیارهای اجرای تغییر 3- چگونه با مقاومت در برابر تغییر برخورد کنیم؟ رهبری تغییر مدلی است که با استفاده از ترکیبی از سبک‌های رهبری سعی در آماده نگاه داشتن کار ...