آسیب شناسی بهره وری منابع انسانی با تأکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام)

فایل WORD سال انتشار: ۱۳۹۳ محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت   چکیده مقاله: منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل بهره وری و توسعه هر کشوری محسوب می شود، لذا بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان را تضمین و مکانیزم برای کسب مزیت رقابتی باشد. یکی از عوامل بازدارنده بهره وری سازمان، غیبت و تأخیر نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر به بررسی آسیب شناسی بهره وری منابع نسانی با تاکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی در یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی واز شاخه همبستگی است و از نظر اجراء از نوع میدانی است. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی از روش تصادفی ساده استفاده شد و نمونه ای به اندازه 100نفر از کارکنان برای مطالعه انتخاب شدند. علاوه بر این یافته های حاصل از تحلیل ...

دانلود تحقیق مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

              فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :40 مقدمه در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران )) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است . در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند . گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت ده ها مقاله و گزارش ...

دانلود پاورپوینت توسعه پایدار و منابع آب

            فهرست مطالب مقدمه شاخص های معرف توسعه پایدار کاربرد مفاهیم توسعه پایدار در مدیریت منابع آب مدیریت منابع آب توسعه پایدار منابع آب در فرهنگ ایرانی توسعه پایدار در بخش آب راهکارهای پیشنهادی برای افزایش کارآیی مصرف آب اثرات مخرب سد ها خشک شدن دریاچه ارومیه نقش قنات در توسعه پایدار نواحی خشک و نیمه خشک ایران تعداد اسلاید:34 صفحه قابل ویرایش ...

تحقیق در مورد ماشین های منابع طبیعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه15   دامپ تراک ها   دامپ تراک ها ...کامیون هایی هستند که در معادن بکار گرفته می شوند.از انواع مختلفی بر خوردارند...با ظرفیت های گوناگون. بطور کلی هر چه ظرفیت آنها بیشتر باشد برای کار در معدن بزرگ بهینه ترند.منبع تغذیه آنها نیروی دیزلی و الکتریکی است.در زیر بزرگترین تراک وهمچنین توضیحاتی کلی در مورد این تجهیزات می خوانید.   موتور های دیزل درسته که ۷۰ ٪ انرژی رو تلف میکنن ولی ذخیره انرژی (سوخت یا گازوئیل) بسیار راحت تر ارزون تر و کم جا تره موتور های الکتریکی با اینکه که ۳۰٪ انرژی تلف میکنن تا به انرژی مکانیکی تبدیل بشن ولی باید اینو در نظر گرفت که خود انرژی الکتریکی نهایتا توسط یک ژنراتور که نیروش رو از سوخت تهیه کرده و خود اون ژنراتور هم  ...

تحقیق در مورد ماشینهای منابع طبیعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه18   فهرست مطالب         ماشینهای منابع طبیعی طبقه بندی انواع تراکتور معرفی پروژه سد مخزنی ارداک مشخصات بدنه سد: مشخصات طرح مشخصات زمین‌شناسی محل سد: مشخصات سیستم انحراف آب: از آنجا که کاربرد تراکتور در دنیای جدید بسیار گسترده است , تراکتور هایی که ساخته می شوند دارای توان , اندازه و طرح های متفاوتی هستند . تحویل تدریجی تراکتور , موجب به وجود آمدن طبقه بندی های گوناگون برای آن شده است . ترکتورهای ساخته شده : الف) بر اساس تامین خاصیت کششی و خودرو بودن 1- تراکتورهای چرخ دار 2- تراکتورهای زنجیری ب) بر اساس موارد استفاده 1- تراکتور های عمومی یا تراکتورهای خدماتی 2- تراکتئرهای همه کاره یا تراکتور های ردیف کار 3- تراکتورهای پ ...

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی - 326 اسلاید

      برنامه ریزی برنامه ریزی شامل تعریف اهداف کوتاه مدت،میان مدت و بلند مدت  نیروی انسانی و مشخص نمودن راه رسیدن به این اهداف می باشد برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت در مورد “ منابع آلوده هوا و کاربرد پرتو فرابنفش و ازون ”

دانلود پاورپوینت در مورد “ منابع آلوده هوا و کاربرد پرتو فرابنفش و ازون ” تعداد اسلاید: ۱۰ فرمت: ppt ...

پایان نامه رشته مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 162 صفحه می باشد.     پایان نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی مدیریت دولتی فهرست مطالب استخدام ۷ شناخت ماهیت تعهد ۱۲ هدفهای مدیریت منابع انسانی ۱۵ ایجاد انگیزش بکار و تقویت روحیه شاغلین سازمانی ۱۶ استفاده مطلوب از نیروی انسانی ۱۸ آموزش و پرورش، نوسازی و بازسازی، توسعه و تکامل استعدادها و مهارتهای کارکنان ۱۹ قلمرو مدیریت منابع انسانی ۲۰ ۱برنامه ریزی سازمانی ۲۰ ۲ توسعه اداری ۲۱ ۳ ایجاد یک سیستم صحیح روابط عمومی ۲۱ ۴پژوهشهای پرسنلی ۲۲ ۵ بررسی و ارزشیابی برداشتهای ذهنی کارکنان سازمانی ۲۲ ۶بررسی مسائل و مشکلات ویژه تخصصی ۲۳ وظایف مدیریت منابع انسانی ۲۴ وظایف اداری ۲۸ ۱برنامه ریزی ۲۹ ۲سازماندهی ۳۴ ۳ هدایت ۴۱ ۴کنترل ۴۷ وظایف عملیاتی ۵۵ ۱پرسنل یابی ۵۵ ۲توسعه و گسترش ۵۶ الف آموزش اجتماعی ۵۷ ب آموزش اداری ۵۸ پآموزش حرفه ای و تخصصی ۵۹ ۳غرامت تعهد و تامین ...

تحقیق درباره منابع علمی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)   پیشگفتار منابع علمی عدیده ای گزارش داده اند که بیماریها و مشکلات روانی در بین همه انواع بیماریها و امراض بار عاطفی، اقتصادی، خستگی، روانی و جسمانی و فرسودگی زیادی را بر مراقبان چه خانواده و چه کارکنان مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و توانبخشی تحمیل می کنند، پذیرش این بار شاید تا حدی برای خانواده که جگر گوشه اش به یکی از بیماریهای روانی مبتلا شده است، توجیه پذیر باشد، ولی درباره کارکنان مرکز خدمات سلامت روان چنین موضوعی را به مصداق آن شمع تمثیل گونه که خود آب می شود تا روشنی بخش حیات دیگران باشد جز با واژه هایی چون فداکاری و ازخودگذشتگی نمی توان وصف کرد. سالها پیش وقتی از خانه هایمان قدم به کوچه و خیابان می گذاشتیم بیمارانی را می دیدیم ژولیده، آشفته و نامرتب و با انواع و اقسام زخمها که زیر لب با خود سخنی می گفتند یا در خودمانده بودند و یا گاه با خشم برد ...

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه17   فهرست مطالب   3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها : مسئولیت ها 1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری : 5-لیست شناسنامه مسائل واحدها : 4-تیم های مشارکت : 2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s) تقسیم بندی مسئولیت ها در کمیته های اجرایی دانشجویی : 1-رئیس کمیته 2-مسئول فرهنگی طرح هدف : این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای 1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک 2-توسعة فرهنگ کار گروهی 3-افزایش کیفیت آموزشی 4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک 5-بهبود رفاه دانشجویی 6-توسعة امکانات گروه مکانیک 7-ایجاد محیط شاداب آموزشی 8-اهتم ...