پایان نامه در مورد امنیت در تجارت الکترونیک و پرداخت های انلاین

» :: پایان نامه در مورد امنیت در تجارت الکترونیک و پرداخت های انلاین
پایان نامه در مورد امنیت در تجارت الکترونیک و پرداخت های انلاین خرید و دانلود محصول

-

1394/03/31

---

پایان نامه در مورد امنیت در تجارت الکترونیک و پرداخت های انلاین

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/468

گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل در 64 صفحه ورد قابل ویرایش

گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل در 64 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده. 1

فصل اول

تاریخچه فعالیت سازمان اتکاء : 6

معاونت مالی: 6

مدیریت حسابداری مرکز. 6

فعالیت اصلی مدیریت حسابداری مرکز. 6

مبنای تهیه صورتهای مالی.. 8

موجودی جنسی: 8

دارای ثابت مشهود. 8

محصولات تولیدی.. 8

چارت سازمانی: 10

فصل دوم

دایره وام: 13

وظایف دایره وام. 13

سیکل پرداخت وام در سازمان اتکا 13

شرایط عمومی برای کلیه وامها 14

مراحل ثبت حسابداری وامها (عمومی) 15

فصل سوم

نحوه پرداخت وام خرید و احداث مسکن. 17

مقررات کلی وام. 17

شرایط وام گیرندگان. 19

عنوان صفحه

مدت باز پرداخت وام. 19

روش اجرا 21

سند حسابداری .....................................................................................................................................................................

نحوه پرداخت وام خودرو. 26

اهداف وام خودرو. 26

منظور از وام خودرو. 28

مقررات کلی وام خودرو. 30

ارزیابی و نظارت.. 32

شرایط وام گیرنده. 32

سند حسابداری .....................................................................................................................................................................

نحوه پرداخت وام تلفن همراه (وام ویژه) 35

علت پرداخت وام تلفن همراه. 35

مقررات کلی وام تلفن همراه. 35

شرایط وام گیرندگان. 37

سند حسابداری .....................................................................................................................................................................

نحوه پرداخت وام رفاه. 40

چگونگی پرداخت.. 40

مقررات کلی وام رفاه. 41

شرایط وام گیرنده. 42

سند حسابداری .....................................................................................................................................................................

مقررات کلی وام ودیعه مسکن ازدواج. 44

شرایط وام گیرندگان. 46

سند حسابداری .....................................................................................................................................................................

نحوه پرداخت وام مسکن ازدواج. 48

مقررات کلی وام. 48

شرایط وام گیرنده. 49

سند حسابداری .....................................................................................................................................................................

مدارک لازم. 49

نحوه پرداخت وام لیزیپنگ خودرو. 50

شرایط اختصاصی وام لیزینگ.. 50

سند حسابداری .....................................................................................................................................................................

منابع و مآخذ. 60

پیوستها ..................................................................................................................................................................................

چکیده

امروزه در اکثر سازمانها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی برای رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدینگی آنها، ایجاد انگیزه کاری و حفظ نیروی کارآمد و جذب نیروهای متخصص تسهیلاتی مانند وام برای آنها در نظر می گیرند که هر شخص با توجه به نیاز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفی در هر سازمان و شرکت دولتی و غیر دولتی دارد اقدام می نماید که شامل وام خرید و احداث مسکن، وام خودرو، وام تلفن همراه، وام ازدواج و ودیعه مسکن، وام رفاه، وام لیزینگ خودرو و وام ازدواج می باشد که هر یک از این نوع وام ها شرایط خاص و مدارک و مستندات مربوط و میزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و سایر شرایط را دارا می باشد. البته شایان ذکر است که نحوه استرداد هر یک از انواع وامها به کارمندان، به میزان مبلغ دریافتی آنها از سازمان یا شرکت بستگی دارد یعنی باید 3/1 جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات برای کارمند باقی بماند. برای روشن شدن این مطلب وام مسکن که 000/ 000/ 30 ریال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب میکنند که 000/ 050/ 3 ریال میشود (هر قسط آن هم 000/ 550 ریال (1+مدت) × نرخ ×اصل وام تقسیم بر 400/2 و اگر پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات کمتر میشود که مبلغ ان 000/950 ریال است در صورتی که اگر جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات را در 3 تقسیم کنیم مبلغ آن میشود 333/833.

ملاحظه میشود که فرد توانایی پرداخت وام را دارد ولی اگر این میزان بیشتر شود به جای اینکه به فرد 000/000/30 ریال وام بدهند مبلغ کمتری وام به وی می دهند به میزانی که بعد از محاسبات مربوطه 3/1 حقوق فرد باقی بماند و این مورد در تمامی وامها صدق می کند به غیر از وام رفاه به علت اینکه مبلغ وام رفاه (000/000/4ریال) مبلغ ناچیزی در سازمان محسوب میشود و دارای این شرایط نمی باشد. وام رفاه وامی است که به دفعات مکرر بنا به درخواست کارمند و در صورتی که وام قبلی اش را کاملاً تصیفه کرده باشد ارائه میشود ولی در مورد وامهای دیگر به این صورت نیست یعنی فقط یک بار به کارمند داده میشود و به علت سقف ریالی بالا حتماً باید فرد کارمند ضامن داشته باشد نکات دیگری که وامهای با سقف ریالی بالا دارند این است که در مورد وام مسکن و وام مسکن ازدواج فردی که مسکن ندارد حق استفاده از این وام را دارد حتی اگر در خانه سازمانی سکونت داشته باشد باید تعهد دهد که خانه سازمانی را بعد از خانه دار شدن تحویل و در وام مسکن ازدواج فردی که قصد ازدواج دارد وام به آن تعلق می گیرد و یا در وام ازدواج هم همین طور فردی که قصد ازدواج دارد و ازدواج اولش است یعنی به فردی که در شرف ازدواج دوم است وام ازدواج و حتی وام ودیعه مسکن ازدواج تعلق نمی‌گیرد نکته ای که حائز اهمیت است این است که وام ازدواج به زن و شوهری که هر دوی آنها در سازمان کارمند هستند به هر دوی آنها وام تعلق می گیرد اما وام ودیعه مسکن ازدواج و وام خودرو و وام مسکن و وام لیزینگ فقط به یک نفر آنها تعلق می گیرد.

خرید فایل

پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

مقدمه

1-نحوه انتخاب موضوع:

به موازات رشد وتوسعه حقوق عمومی درسطح بین الملل، مباحث مربوط به اصل حاکمیت قانون و قانونمداری،جزو سرفصلهای درس حقوق اداری درمقطع کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی گنجانده شده است ودراین راستابحث وبررسی پیرامون قانونمندی وعادلانه بودن اصول ومعیارهای ارزشیابی در نظام اداری واستخدامی کشور،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومی و مدیریت منابع انسانی رابه خودجلب نموده است.

ازطرفی طبق اصل سوم قانون اساسی ج.ا.ا، رفع تبعیض ناروا وایجاد نظام اداری صحیح وعادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعی واقتصادی تکلیف قانونی دولت می باشد،بنابراین بازنگری اساسی در نظام ارزشیابی ونظام پرداخت کارکنان دولت،به عنوان مهمترین محورانجام اصلاحات ، درعرصه قانونمداری از دغدغه های اصلی دولت بشمارمی آیددلایل مذکور وهمچنین علاقه مندی و انگیزه ناشی ازمطالعات قبلی با راهنمایی های استاد محترم ”جناب آقای دکتر امیرارجمند“،موجب گردیدکه موضوع پایان نامه خود را باعنوان ”نقش ارزشیابی عملکرد در نظام پرداخت کارکنان دولت“انتخاب نمایم.

دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملکرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ، با طرح سه فرضیه وسه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاههاوسازمانهای دولتی ومیزان اثربخشی آن درنظام پرداخت حقوق ومزایای کارکنان دولت،مورد تجزیه وتحلیل حقوقی قرارگرفته وپاسخ مناسبی داده شود.

ارزشیابی ابزارمؤثری درمدیریت منابع انسانی است که طی سالهای اخیربطورروزافزونی موردتوجه اغلب سازمانها،مؤسسات وشرکتهای دولتی وغیردولتی قرارگرفته است.نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهدبااستفاده صحیح ومنطقی ازاین ابزار،سازمانهاباکارائی بهتری به اهداف موردنظرخودمی رسندوازطرفی منافع وخواسته های کارکنان نیزبنحومطلوب تامین می گردد.

2- روش تحقیق:

در تهیه مطالب و یافته های این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده و در مجموعه کتابخانه های موجود در دانشگاه شهید بهشتی، دانشگاه تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی مراجعه و از بانکهای اطلاع رسانی دانشگاهها سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشورو مرکز آموزش مدیریت دولتی جهت جستجوی موضوعی کتب و مقالات مرتبط بهره گیری شد است . اغلب منابع و متون موجود با نگرش مدیریتی و بعضاً آموزشی و یا کاربردهای تولیدی وصنعتی نگاشته شده ،تحلیلها ونظریات ارایه شده بیشتر جنبه عملی و اقتصادی دارند تا حقوقی .

3- تاریخچة ارزیابی عملکرد:

نظام ارزیابی به صورت رسمی در سطح فردی و سازمانی از سال 1800 میلادی توسط رابرت اون در اسکاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید و کالاهای تولید شده با استفاده از چوب هایی در رنگهای مختلف درجه بندی شدند که در واقع نوعی ارزیابی کیفیت بوده است.

” در ایران ارزشیابی بصورت کلاسیک اولین بار توسط خواجه رشیدالدین فضل اله در اواخر قرن هفتم هجری مطرح شد.وی که بیش از بیست سال مقام وزارت مغولها را عهده دار بوده است،ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی را این گونه توصیف می کند: موقوفات را کارکنان، عمال و محصلان، تجربه کنند، هر کس را از میان آنها به بی امانتی و بی لیاقتی یافتند باید بیرون کنند و کسی را که در او اخلاص و تعهد یافتند جایگزین نمایند.”

---

- گزارش توجیهی لایحة خدمات کشوری، معونت امور مدیریت و منابع انسانی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، بهمن ماه 1381، ص 55.

2- شفیع پورمطلق .فرهاد، بررسی نقش روش ارزشیابی صحیح در اعتلای وجدان کاری کارکنان... ، نشریة فرهنگ اصفهان، شمارة 15، بهار 1379، صفحة 145.

بخشی از فهرست

عنوان صفحه

فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران

بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی 52

مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 52

مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران 55

بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت 64

میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان 65

مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 71

مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت 76

فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت

کارکنان دولت

بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان 85

مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد 86

مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد 88

مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی 91

بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی 95

مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد 95

مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی 101

عنوان صفحه

بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت

کارکنان دولت 107

مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت 107 مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی 114

مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 116

نتیجه گیری و پیشنهاد 120

منابع ومآخذ 125

خرید فایل

پایان نامه بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآنها بر انگیزش کارکنان

پایان نامه بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآنها بر انگیزش کارکنان

(مورد مطالعه: اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل)

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیر آنها بر انگیزش کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل درسال 1393 پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل می باشد که در سال 1393 تعداد آنها 400 نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان، تعداد حجم نمونه، 196 نفر تعیین شده و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. در مبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد انگیزش شغلی کارکنان براساس تئوری های مختلف پرداخته شده است و سپس در پایان مدل نظری پژوهش طراحی گردیده است.

ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب آماری متناسب با SPSS توزیع گردید. بعد از تکمیل شدن پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، نوع متغیرها، آزمون های ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره و چند متغیره به روش گام به گام، محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

فهرست مطالب

چکیده: 1

فصل اول: کلیات تحقیق.. 2

1-1 مقدمه 3

1-2 بیان مسئله. 4

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش... 7

1-4 اهداف پژوهش... 9

1-4-1 اهداف کلی.. 9

1-4-2 اهداف جزئی پژوهش... 9

1- 5 فرضیه های پژوهش... 10

1-5-1 فرضیه های اصلی 10

1-5-2 فرضیه های فرعی.. 10

1-6 سئوالات پژوهش... 11

1-6-1 سئولات اصلی.. 11

1-6-2 سئوالات فرعی.. 11

1- 7 مفاهیم و متغیرهای پژوهش. 12

1- 7 -1 انگیزش شغلی. 12

1- 7-2 پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی. 13

1- 7 -3 پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی. 16

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق.. 17

2-1 مقدمه. 18

2-2 مبانی نظری پیرامون انگیزش... 18

2-2-1 انگیزش... 18

2-2-2 ابعاد انگیزش... 19

2-3 تئوری های انگیزش 20

2-3-1 تئوری ویژگی های شغل. 20

2-3-2 نیازهای انگیزش 19

2-3-3 تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو 21

2-3-4 نظریه وجود، وابستگی، رشد. 25

2-3-5 نظریه نیازهای مک کللند. 25

2-3-6 تئوری انگیزش بیرونی.. 27

2-3-7 دیدگاه مک گریگور. 28

2-3-7-1 تئوری X.. 29

2-3-7-2 تئوری Y 29

2-3-8 تئوری هرزبرگ 30

2-3-9 نظریه انتظارات 33

2-3-10 دیدگاه اقتضایی 34

2-3-11 مدل پورتر و لاولر. 35

2-3-12 دیدگاه رفتارگرایی.. 36

2-3-13 نظریه سائق 38

2-3-14 نظریه تعیین هدف.. 39

2-3-15 نظریه هدونیسم. 39

2-4 ارزیابی تئوری ها 40

2-5 مدل تئوریک تحقیق. 41

2-6 مبانی نظری پاداش... 43

2-6-1 انواع پاداش... 44

2-6-2 سیستم های پاداش 45

2-6-3 مدیریت پاداش 46

2-6-4 طراحی استراتژی های مدیریت پاداش... 46

2-6-5 معیارهای پاداش 48

2-7 مدل مفهومی تحقیق 49

2-8 پیشینه تحقیق 49

2-8 پیشینه تحقیقات خارج از کشور 49

2-8 پیشینه تحقیقات داخل کشور. 52

فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 58

3-1 مقدمه 59

3-2 روش تحقیق 59

3-3 جامعه آماری مورد بررسی 60

3-3- جامعه آماری 60

3-3-2 روش نمونه گیری.. 60

3-3-3 واحد آماری.. 60

3-3-4 شیوه های نمونه گیری.. 60

3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات.. 61

3-4-1 پرسشنامه انگیزش شغلی.. 61

3-4-2 پرسشنامه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی.. 62

3-4-3 پرسشنامه پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی.. 62

3-5 تعیین قابلیت اعتبار یا روایی پژوهش... 62

3-5-1 اعتبار یا روایی ابزار پژوهش... 62

3-5-2 قابلیت اعتماد یا پایایی ابزار پژوهش 63

3- 6 شرح محیط پژوهش و فرآیند کار تحقیق. 64

3-7 معرفی شیوه های تحلیل آماری . 64

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق.. 66

4ـ1 مقدمه. ….. 67

4-2 یافته های توصیفی.. 67

4-3 یافته های استنباطی.. 74

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات.. 89

5ـ1ـ مقدمه. 90

5-2-نتایج تجربی : 90

5-2-1 نتایج آمار توصیفی 90

5-2-2- نتایج توصیفی تجربی.. 91

5-2-3 نتایج استنباطی متغیرهای تحقیق. 92

5-3 یافته تئوریک تحقیق. 97

5-4 بحث و بررسی. 99

5-5 محدودیت های تحقیق. 104

5-6 پیشنهادات.. 105

5-6-1 پیشنهادات مبتنی بر نتایج 105

5-6-2 پیشنهادات برای محققان آتی …………106

منابع 107

پیوست ها 112

چکیده انگلیسی 135

خرید فایل

پایان نامه کارشناسی ارشد فقه و مبانی حقوق اسلامی بررسی حبس بدهکار در اثر عدم پرداخت بدهی از نظر فقهی و حقوقی

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 124 صفحه می باشد.   پایان نامه برای دریافت کارشناسی ارشد ( M.A ) گرایش : فقه ومبانى حقوق اسلامی   فهرست مطالب فصل اول: کلیات ۱ مقدمه ۲ ۱-۱ بیان موضوع و انگیزه انتخاب ۴ ۱- ۲ سؤالات تحقیق ۵ ۱-۳ فرضیات تحقیق ۶ ۱-۴ اهداف تحقیق ۶ ۱-۵ روش تحقیق ۶ ۱-۱ مفاهیم واژگان کلیدی ۷ ۱-۱-۱ تعریف و مفهوم حبس ۷ ۱-۱-۱-۱ مفهوم لغوی حبس ۷ ۱-۱-۱-۲ مفهوم اصطلاحی حبس ۷ ۱-۱-۲ واژه های معادل حبس ۹ ۱-۱-۲-۱ سجن ۹ ۱-۱-۲-۲ حصر ۱۰ ۱-۱-۲-۳ امساک ۱۱ ۱-۱-۲-۴ اثبات ۱۱ ۱-۱-۳ تعریف و مفهوم بدهکار ۱۲ ۱-۱-۳-۱ مفهوم لغوی بدهکار ۱۲ ۱-۱-۳-۲ مفهوم اصطلاحی بدهکار ۱۲ ۱-۱-۳-۳ مفهوم حبس مدیون (بدهکار) ۱۳ ۱-۲ اقسام زندان و اقسام بدهکار ۱۳ ۱-۲-۱ انواع زندان در اسلام ۱۳ ۱-۲-۱-۱ زندان احتیاطی ۱۳ ۱-۲-۱-۲ زندان اکتشافی ۱۴ ۱-۲-۱-۳ زندان حقوقی(مددکننده) ۱۴ ۱-۲-۱-۴ زندان کیفری ۱۵ ۱-۲-۲ اقسام ...

163- پروژه آماده احراز تاجر بودن و توقف از پرداخت دیون در ورشکستگی – فایل ورد word

                  چکیده : در پروژه حاضر به رسیدگی درباره احراز تاجر بودن و توقف از پرداخت دیون در ورشکستگی وفق مفاد سه رأی صادر شده، یکی از مرجع بدوی به شماره 1921/5/9/81 و دیگری از مرجع تجدیدنظر به شماره 1283/31/6/82 و دیگری از شعبه ششم تشخیص دیوان عالی کشور به شماره 802و803/6-30/10/82 می پردازیم . خواندگان چندین سال به خرید و فروش لوازم اداری اشتغال داشته اند که به علت عدم پرداخت چندین فقره از چک هایشان در مرحله بدوی، حکم ورشکستگی نامبردگان صادر می شود. به علت به اجرا درآمدن موقت حکم ورشکستگی تا قطعی شدن حکم مذکور، اشخاصی که علیه خواندگان حکمی در دست داشته اند و اجرای حکمشان متوقف می شود، در نتیجه نسبت به رأی مذکور، به عنوان معترض ثالث وارد می شوند، ولی مرجع مذکور اعتراض آنان را غیر وارد می داند . با تجدید نظر خواهی نسبت به رأی ورشکستگی مذک ...

182- پروژه آماده کارشناسی ارشد نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت رشته حقوق – فایل ورد word

                  بخش ا ول – مبانی ارزشیابی از نظر قرآن : مبحث اول – فلسفه خلقت و ضرورت ارزشیابی در نظام آفرینش : آیات قران کریم در رابطه با نظام آفرینش دو دسته اند : دسته ای از آیات در راستای تبیین فلسفه و اهداف خلقت آمده و دسته ای دیگر ضرورت و نیاز به یک ارزیابی دقیق و حساب شده در نظام هستی را بیان می دارد . الف – فلسفه خلقت : قرآن کریم در بیان فلسفه و هدف از خلقت و نظام آفرینش ، چنین استدلال می کند”ما آسمانها و زمین و آنچه بین آنهاست باطل و بازیچه خلق نکرده ایم ” بلکه آنها را به حق و در وقت معین آفریدیم و همچنین در آیات دیگری تاکید نموده است ” خلق آسمانها و زمین مرگ و زندگی برای این بوده است که شما انسانها را بیازماید کدامیک بهتر عمل می کنید ”  . بنابراین نظام آفرینش هدفمند است و ...

شیوه های پرداخت در تجارت بین الملل با نگاهی به شیوه کار صرافان

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق گرایش تجارت بین الملل 126 صفحه چکیده: در جهان امروزی هیچ کشوری بی نیاز از تجارت بین الملل نبوده و رشد روز افزون تجارت جهانی مبین اهمیت و نیاز کلیه کشورها به مبادلات جهانی است در این راستا مسئله پرداخت های بین المللی به عنوان یکی از مهم ترین مراحل یک داد و ستد تجاری نمایان می شود و عدم اطلاع کافی از نحوه های پرداخت و عدم دانش در خصوص ریسک های هرکدام از این روشها باعث می شود تا یک تاجر بین المللی در عرصه بین الملل دچار مشکلات بزرگی شده و گاهاً به همین دلیل ورشکسته گردد، فلذا می باست با تشریح انواع شیوه های پرداخت در تجارت بین الملل این روش را به تجار کشورمان شناساند تا بتوانند در این برهه از زمان بهترین شیوه ممکن را برگزینند. بعد از بررسی های فراوان از شیوه های مختلف پرداخت و بررسی در خصوص منافع هر کدام با توجه به این که گشایش اعتبارات اسنادی در کشور ایران با تح ...

دانلود تحقیق نحوه تعیین و پرداخت مزد

تعریف مزد مزد به معنای خاص : عبارت است از مجموعه مزد شغل (مزد شغل : وجوه نقدی و غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود ) و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ( مزایای پرداختی به تبع شغل : مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود مثل : مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی فوق العاده شغل ) به این ترتیب مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل هزینه ی مسکن ، خاروبار ، عائله مندی ، پاداش افازیش تولید و سود سالانه جزء مزد محسوب نمی شود (مستناد  از مواد 35 و 36 و تبصره های 1و3 آن از قانون کار ) . مزد به معنای عام یا حق السعی عبارت است از کلیه دریافت های قانونی کارگر به اعتبار قرار داد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خاروبار و ایاب و ذهاب مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نم ...

تحقیق معرفی سیستم پرداخت حقوق

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:44 فهرست و توضیحات: معرفی سیستم پرداخت حقوق چگونگی محابسبه مزایا چگونگی محاسبه کسورات چگونگی محاسبه مزایا مزایای ثابت مزایای متغیر مزایای ثابت مزایای هستند که ماهانه به هر پرسنلی که دارای شرایط لازم باشد پرداخت می شود . مثل عائله مندی که به افراد متاهل پرداخت می شود ویا بدی آب و هوا که بسته به شرایط محیط به افراد پرداخت می گردد . این مزایا در سازمانهای مختلف ممکن است که در برنامه محاسبه حقوق و مزایا ، برای هر مؤسسه ای بر اساس محاسبات آن مؤسسه انجام شود و روش دیگر این است که فرمولهای محاسبه مزایا را در فایلی ذخیره کرده و برنامه بر روی آنها عمل کند . این حالت را پارامتر یک گوییم و یقیناً روش بهتری است . مزایای متغیر مزایایی هستند که ممکن است به افراد تعلق بگیرد و یا ممکن است تع ...